La Unión Europea (UE), distintos organismos internacionales y los expertos afines a la patronal y a los sindicatos llevan sugiriendo al Gobierno que acabe con la dualidad de la contratación en España y apueste por un único contrato. El Ejecutivo considera que ha atendido estas sugerencias al extender el contrato de fomento del empleo indefinido, que ya existía, a los hombres de entre 31 y 44 años, excluidos hasta ahora. Con la nueva reforma, se pretende que este contrato se use lo más posible y que las empresas lo utilicen para hacer fijos a sus trabajadores temporales. Para este tipo de contratos, la ley prevé una indemnización, en caso de despido improcedente por causas objetivas, de 33 días por año trabajado. Se podrán acoger a este contrato jóvenes hasta 30 años; mujeres, hombres sin límite de edad; parados que lleven al menos tres meses inscritos como demandantes de empleo; desempleados que en los dos años anteriores a este contrato hubieran tenido solo contratos temporales y parados a quienes en los dos años anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.
