Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el periodo comprendido entre los años 2008 y 2013 aumentó la desigualdad de género en el mercado laboral extremeño. La brecha salarial se ha incrementado en casi 11 puntos porcentuales. La diferencia era del 14,3% en el año 2008 y en el 2013 (último dato publicado) ha alcanzado un máximo histórico del 25,1%.
Si se analizan los datos se puede observar como en el año 2013 las trabajadoras extremeñas tenían un salario inferior al que obtenían cinco años antes, pues pasaron de ganar 16.623,40 euros de media a 16.304,55 euros. Esto refleja que las mujeres con contrato temporal perdieron hasta 2.130 euros, siendo las grandes perjudicadas por la devaluación salarial.
Si estos datos se comparan con los de los varones extremeños se puede ver que sus salarios han aumentado un 12,33% durante estos años, pues han pasado de ganar 19.390,41 euros en 2008 a 21.780,90 en el año 2013, teniendo de esta manera una progresión positiva, no como el de las mujeres que desde 2008 a 2011 vieron como sus salarios incrementaban cada año, pero desde el 2011 al 2013 el descenso fue marcado. Todos los datos se pueden comprobar en la web www.ine.es (Encuesta Anual de Estructura Salarial).
COMPARACION NACIONAL En comparación con España, la comunidad autónoma de Extremadura registra los salarios más bajos de todo el país con 19.129,72 euros de media al año, seguida por las regiones de Canarias (19.167,93) y Galicia (19.824,66). Por otra parte, las comunidades autónomas con el salario medio más alto del país son País Vasco (26.915,07 euros), seguida por Madrid (26.215,36) y Cataluña (24.253,73).
De la misma manera, a niveles generales el salario medio anual de las mujeres fue de 19.514,58 euros en el 2013, mientras que el de los hombres fue de 25.675,17 euros. El salario medio anual femenino representó el 76% del masculino. Aún así, la diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como la ocupación, tipo de jornada o contrato, entre muchas otras. Y en comparación con el 2012 la ganancia media anual por trabajador en el 2013 fue de 22.697,86 euros, un 0,1% menos.
A nivel nacional, por lo que respecta a la distribución salarial, la desigualdad entre sexos es apreciable. Así, en el año 2013, el 18,6% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 8,3% de los hombres. En ese año, la proporción de trabajadores con ganancia baja fue del 17,9%, y de todos esos trabajadores, el 64,4% fueron mujeres.
CONTRATO Y EDAD Si se atiende a los datos de la encuesta en relación con los tipos de contrato que han tenido los hombres y las mujeres en el período 2008-2013 se puede observar que en el año 2013 el salario aumentó en los contratos de duración indefinida y disminuyó en los de duración determinada y que ese aumentó se notó más en los salarios de los hombres que en los de las mujeres (en los contratos de duración indefinida) mientras que el descenso del salario lo notaron más los hombres en relación a los contratos de duración determinada. Lo que señala claramente el estudio del Instituto Nacional de Estadística es que las mujeres tuvieron siempre un salario inferior al de los hombres, independientemente del contrato que tuvieran.
A nivel de Extremadura, las mujeres con contrato de duración indefinida han pasado de ganar 18.021,87 euros de media a 18.241,84, mientras que las que tenían un contrato de duración determinada han visto como su salario bajó más de 2.000 euros, pasando de 13.572,03 a 11.441,31 euros. Por parte de los hombres, los que tenían contrato de duración indefinida cobraban de media, en el 2008, 21.163,41 euros y cinco años más tarde cobraban 24.000,41 euros, mientras que aquellos que estaban contratados con una duración determinada han visto reducido su salario en unos mil euros, pasando de 15.273,14 euros en el 2008 a 14.111,31 euros en el 2013.
En cuanto a la relación salario-edad se comprueba que existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que refleja que los trabajadores con más edad fueron, en general, los de mayor antigüedad y experiencia en el puesto de trabajo. Las diferencias salariales por sexo fueron mayores según la edad de los trabajadores. Un dato destacable es que el crecimiento salarial respecto al año anterior, en 2013 descendió el salario anual en casi todos los grupos de edad, especialmente en las edades inferiores y superiores.
En el caso de la región extremeña, las mujeres menores de 25 años han visto como el salario medio se redujo en ese período, pasando de los 10.684,95 euros en el 2008 a 9.287,90 euros en el 2013; las de 25 a 34 años también lo han visto reducido de 14.327,77 a 12.875,73; de 35 a 44 años, de 16.568,42 a 16.067,64; las de 45 a 54, de 20.261,76 a 17.945,52; y las de 55 lo han visto aumentado desde los 19.681,29 a 20.329,59 euros.
Por parte de los varones menores de 25 años, el salario del 2008 era de 12.965,70 euros y en el año 2013 fue de 11.716,15; los de 25 a 34 años, de 17.111,56 a 16.153,72 euros; los de 35 a 44 lo vieron aumentado desde los 19.551,17 a los 21.184,52; los de 45 a 54 también aumentaron de 22.167,76 a 25.181,34; y los de 55 años y más, de 22.247,51 a 25.900,80 euros.
