El Plan de Igualdad de Navalmoral de la Mata hará un especial hincapié en la sensibilización de los empresarios para tratar de conseguir que éstos eliminen ciertas actitudes erróneas que llevan al rechazo a la hora de contratar a mujeres de determinados colectivos como puede ser por el hecho de ser jóvenes, o bien por pertenecer a etnia gitana, ser inmigrantes o por ser mujeres con diversidad funcional; o por ser transexuales. De hecho, este es uno de los objetivos que vienen ya recogidos en el primer plan elaborado por el ayuntamiento junto con diversos colectivos y asociaciones de la ciudad.
De la misma manera, se creará un incentivo económico o, en su defecto, una forma de reconocimiento público, bien a través de un sello o un distintivo, para aquellas empresas de sectores no feminizados que contraten a mujeres, así también para aquellas empresas que favorezcan la conciliación de su personal. Igualmente, para potenciar dicha conciliación, también existe el compromiso de la creación de un servicio para el cuidado de bebés, niños y niñas con horarios suficientemente amplios para permitir a mujeres y hombres compaginar con las actividades laborales y de formación. Así como la apertura de una oficina de atención al público del ayuntamiento una tarde a la semana para facilitar la realización de trámites.
El plan recoge otras acciones que son numerosas y que se desarrollarán todas durante los próximos cuatro años.
