Las empleadas públicas que estén embarazadas "tendrán prioridad en la elección del periodo de vacaciones". Además, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, o con los permisos de maternidad o paternidad, los trabajadores públicos tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas distintas, "aunque haya terminado el año natural al que correspondan", aunque el ejercicio de este derecho no podrá extenderse más allá del primer semestre siguiente al citado año natural.
Además, la Junta de Extremadura establecerá permisos de paternidad de cuatro semanas para los empleados públicos.
