GEFISCAL, 50 años apostando por la RSC para sus más de 200 profesionales

La retención del talento es uno de los problemas que más preocupan a los empresarios extremeños, en particular, en lo que respecta a encontrar y mantener empleados cualificados especialmente en determinados sectores. Frente a este importante reto, empresas como GEFISCAL ETL GLOBAL, especializada en asesoramiento empresarial con más de 50 años de experiencia, apuesta por políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

La política de RSC llevada a cabo por GEFISCAL se compone de dos pilares fundamentales: ofrecer a sus trabajadores medidas en materia de conciliación y condiciones laborales que ayuden a mejorar el día a día de sus trabajadores y contribuir con la sociedad apadrinando proyectos culturales y deportivos.

Retención de talento

De medidas de conciliación y condiciones laborales en general nos habla Rebeca Bao, directora de RRHH de GEFISCAL que apunta que “hemos logrado una mayor tasa de retención de talento en Extremadura a raíz de implantar algunas de nuestras medidas de conciliación estrella como el teletrabajo y la flexibilidad horaria”. La diferencia con otras empresas del sector es notable “mientras que otras empresas de nuestro sector ofrecen jornadas laborales que se alargan hasta las 19.00 u 20.00 horas, en GEFISCAL tenemos el compromiso con nuestros trabajadores de que su jornada finalice a las 17.00 horas”.

El abanico en medidas de conciliación es amplio: hasta dos días de teletrabajo a la semana, flexibilidad horaria, día del cumpleaños libre, clases de yoga e inscripción a carreras totalmente gratis, ampliación de permiso de maternidad y paternidad, así como jornada intensiva todos los viernes del año, en Navidades, Semana Santa y verano.

GEFISCAL, ganadora de los Premios 'Liderazgo e innovación en la gestión de personas'

Fruto de esa firme apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y por mejorar las condiciones y el día a día de sus más de 200 trabajadores, GEFISCAL ha sido galardonada recientemente en la categoría Liderazgo de la 3ª edición de los Premios 'Liderazgo & innovación a la gestión de personas', organizados por la Asociación CENTRHO dependiente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) que tuvo lugar el pasado 1 de julio en Garaje 2.0 de Cáceres.

GEFISCAL Concilia

Este reconocimiento, que fue recogido por Rebeca Bao, premia a las empresas que llevan a cabo acciones en materia de conciliación a sus trabajadores. En concreto, el proyecto presentado por esta empresa extremeña, GEFISCAL Concilia, ha resultado ganador por su carácter innovador y diferenciador respecto al resto de empresas de su sector.

En palabras de Rebeca Bao, “aquello que buscamos siempre en nuestros líderes es la comunicación, el saber escuchar las preocupaciones del equipo y que ese líder sea capaz de transmitir de forma clara la estrategia empresarial”.

La empresa que, en 2024, cumplió con más de 50 años de trayectoria, forma grupo de empresas con Gexbrok, experta en gerencia de riesgos; Peopleing, consultora de Recursos Humanos; GE Comunicación Creativa y Anteo, expertos en asesoramiento a empresas. Su proyección es a nivel nacional con más de 20 oficinas en Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, La Rioja, Madrid y País Vasco sumando más de 300 profesionales que cada día se benefician de importantes medidas de conciliación.