“Fuimos pioneros con el Comité de Igualdad promoviendo la igualdad salarial hombre-mujer”

Su vida profesional está marcada por un gran cambio de rumbo: viró del ámbito de la promoción-construcción al sector agroalimentario. Desde 2012 es gerente de Copreca, cooperativa pionera en la creación de un comité de igualdad en la región.

 ¿Cuáles son los principales desafíos como gerente de Copreca?

Enfrento desafíos económicos y sociales, especialmente con crisis sanitarias, guerras, sequías y cambios en el consumo.

 ¿Cómo ves el futuro del sector ganadero en Extremadura?

La falta de relevo generacional, precios de producciones y cuestiones sanitarias son desafíos clave. Por otra parte, la digitalización y nuevas tecnologías son esenciales para atraer a los jóvenes al campo. No hay que olvidar que sin campo no hay futuro.

 ¿Cómo percibes la evolución del rol de las mujeres en el ámbito agroalimentario?

Ha habido un aumento significativo en mujeres en cooperativas, consejos rectores y roles de liderazgo. La evolución ha sido favorable, aunque mi incorporación al sector fue mentalmente desafiante.

 ¿Qué funciones realiza el comité de igualdad en Copreca?

Impulsa la participación de mujeres, propone medidas de conciliación y promueve un ambiente laboral igualitario. El comité ha contribuido a visibilizar a las mujeres y ha ayudado a cumplir ratios de igualdad. Se ofrecen horarios y jornadas flexibles, contribuyendo a la igualdad salarial y promueve condiciones de trabajo basadas en el respeto y la diversidad.

 ¿Cuáles serían tus consejos para mujeres que aspiran a liderar en industrias dominadas por hombres?

Destaco la importancia de la formación, la paciencia, el arrojo y la valentía. Las mujeres deben ser piezas clave en la evolución de la sociedad.